23 августа в рамках 48-й Сессии СИГРЭ состоялся V международный форум «Женщины в энергетике». В качестве одного из ключевых спикеров форума выступила статс-секретарь — заместитель Министра энергетики Анастасия Бондаренко, которая представила результаты всероссийского исследования структуры женской занятости в электроэнергетике и существующих мер поддержки женского труда и материнства. Журнал «ЭЛЕКТРОЭНЕРГИЯ. Передача и распределение», являясь официальным информационным партнером СИГРЭ-2021, представляет обзор форума.

Всем участникам форума было предложено ответить на вопрос о том, каким образом должен осуществляться энергетический переход на протяжении следующего столетия и какова роль женщин в этом глобальном процессе. При этом, по мнению организаторов форума, СИГРЭ здесь отводится центральная роль, поскольку организация объединяет не только техническую мысль, но и специалистов из различных стран, их способности, компетенции, мнения и ожидания.

Перед началом дискуссии перед участниками форума выступила Председатель объединения СИГРЭ «Женщины в энергетике» Хаякази Диока (Khayakazi Dioka). Спикер в очень эмоциональной форме рассказала о роли объединения и основных его достижениях за последние годы. Отдельно госпожа Диока рассказала о вновь учрежденной награде объединения и назвала первых номинантов, среди которых и представительница России Ольга Синенко. Также спикер сделала акцент на целях глобального энергетического перехода и отметила возрастающую роль женщин в процессах управления энергетическими компаниями и в работе научно-исследовательских комитетов.

Более подробно о статистике участия женщин в деятельности СИГРЭ и национальных комитетов рассказал Генеральный секретарь организации Филипп Адам (Philippe Adam). Доля женщин в иерархии СИГРЭ постепенно увеличивается и в руководстве научных комитетов достигает уже 31%. При этом преимущественно членами СИГРЭ становятся молодые женщины в возрасте от 16 до 35 лет.

О важности вовлечения женщин в деятельность СИГРЭ говорил и Президент организации Мишель Огоннэ (Michel Augonnet). Он отметил высокую активность женщин в различных направлениях деятельности энергокомпаний, в том числе и технической (около 25% девушек интересуются именно инженерными специальностями), а также такие важные личностные характеристики, необходимые для командной работы, как повышенная интуиция, умение устанавливать личностные контакты, трудоспособность.

С докладами о роли женщин в энергетике в рамках форума выступили:

– Статс-секретарь — заместитель Министра энергетики РФ Анастасия Бондаренко;

– Доктор Вера Сильва (Dr. Vera Silva) — директор по технологиям компании GE, Франция;

– Пранвера Добруна-Криезиу (Pranvera Dobruna-Kryeziu) — СИГРЭ, Косово.

В своем докладе заместитель Министра энергетики Анастасия Бондаренко отметила, что уровень представленности женщин в электроэнергетике России находится на уровне лучших в мире показателей — 36%, при этом женщины в руководстве составляют 21%. Говоря об истории вовлечения женщин в энергетику России, Анастасия Бондаренко сообщила участникам форума, что инженерное образование стало доступно в России в 1906 году и с тех пор системно поддерживалось и развивалось. Немалый вклад в обеспечение энергоснабжения внесли женщины во время участия нашей страны в двух мировых войнах. Исторически развитой остается и социальная поддержка женщин и женского труда. В целом можно говорить о России как о держателе лучших практик в области представленности и поддержки женщин в отрасли. Но деятельность в данном направлении необходимо поддерживать и развивать, как с учетом Национальных целей развития России, так и в контексте Целей устойчивого развития ООН.

Анастасия Бондаренко обозначила основные выводы и следующие шаги. Необходимо продолжить сбор и анализ статистической информации, отслеживать и внедрять лучшие практики по обеспечению комфортного баланса «семейной» и «профессиональной» составляющей, поддержке и вовлечению женщин и девушек в научно-техническую деятельность, в том числе способствовать формированию профессиональных династий. Компании должны внести свой вклад в достижение Национальных целей развития и ЦУР ООН в том числе с фокусом на социальную повестку. Необходимо обеспечить взаимодействие существующих женских сообществ.

Доктор Вера Сильва в своем докладе рассказала о системе мотивации, принятой в компании GE. В качестве основных системных мотиваторов для женщин в GE Global используется система целевых и контрольных показателей, диверсифицированных по направлениям и уровням квалификации и руководящих должностей. В дополнение к этому существуют система планирования карьеры и кадрового резерва и система публичного поощрения сотрудников за особые заслуги.

Пранвера Добруна-Криезиу из национального комитета СИГРЭ Косово выдвинула ряд предложений по более активному использованию международных платформ СИГРЭ для расширения вовлеченности женщин в различные процессы в сфере электроэнергетики.

Преимущественно женская аудитория весьма живо реагировала на все выступления, буквально осыпая докладчиков «лайками».