МКПАО «ЭН+ ГРУП» («Компания», «Группа», или «Эн+«) (LSE: ENPL; MOEX: ENPG), ведущий вертикально интегрированный независимый производитель низкоуглеродного алюминия и возобновляемой электроэнергии, сообщает, что 27 апреля 2023 года Cовет директоров рассмотрел и предварительно утвердил Единый (годовой) отчет за 2022 год («Единый отчет»).

Впервые опубликованный в новом формате Единый отчет доступен на сайте Компании в формате pdf по ссылке: https://enplusgroup.com/en/investors/results—and—disclosure/annual—reports/, а также  направлен в Национальный механизм хранения данных Управления Великобритании по надзору за финансовым рынком и в ближайшее время будет доступен для просмотра в формате XBRL по ссылке: https://data.fca.org.uk/#/nsm/nationalstoragemechanism. 

 Таким образом, Эн+ перешла на публикацию Единого отчета, консолидирующего информацию одновременно из Годового отчета и Отчета об устойчивом развитии. Это позволит обеспечить заинтересованным сторонам более оперативный доступ к наиболее полной информации о деятельности Компании.

Несмотря на напряженную геополитическую обстановку, разрыв логистических цепочек и ограничение доступа к рынкам капитала приоритетной задачей Эн+ остается обеспечение непрерывности бизнеса, достижение стратегических и коммерческих результатов, повышение эффективности затрат и увеличение объемов продаж продукции с добавленной стоимостью. 

Председатель Совета директоров Кристофер Бернем: «В 2022 году Эн+ продемонстрировала уникальную способность к адаптации и доказала эффективность своей бизнес-модели. Продолжив неуклонное движение к низкоуглеродному будущему, команда управленцев Компании показала значительные результаты, оперативно наладив цепочки поставок, проведя переговоры с партнерами, перестроив, где необходимо, бизнес-процессы. Невзирая на непростые экономические условия, смену поставщиков и сложную логистику, Компании удалось сохранить большую часть программ, направленных на снижение углеродного следа, улучшение жизни местных сообществ и повышение эффективности производственной деятельности. Мы продолжили масштабную программу модернизации «Новая энергия», которая обеспечивает дополнительную выработку и надежность при эксплуатации станций, а также модернизацию ТЭЦ, направленную на улучшение экологической ситуации регионов. Я считаю, что непрерывное развитие, несмотря на внешнее давление, является нашим главным достижением в этом году. Именно благодаря нашей приверженности высочайшему уровню управления в сочетании с самой лучшей командой руководителей и усилиями наших сотрудников мы сохранили свои позиции и достигли такого успеха. Всем им мы глубоко признательны».

В 2022 году продажи алюминия практически не изменились по сравнению с прошлым годом и составили 3,9 млн тонн. При этом спрос на низкоуглеродный алюминий продолжает расти. В 2022 году объем реализации низкоуглеродного алюминия ALLOW составил 1,2 млн тонн (более 30% от общего объема продаж, рост 26% год к году).

Около 99% потребности алюминиевых заводов Металлургического сегмента обеспечивается электроэнергией, вырабатываемой ГЭС Группы. В 2022 году генерация ГЭС Группы составила 69,0 млрд кВтч.

Тем не менее, текущая геополитическая напряженность и введение ограничительных мер экономического характера негативно повлияли на финансовые показатели Компании. Скорректированная EBITDA Группы снизилась в 2022 году на 21,9% по сравнению с прошлым годом и составила 3 119 млн долл. США. Маржинальность по скорректированной EBITDA Группы составила 18,8%. Чистая прибыль в 2022 году сократилась на 47,8% до 1 846 млн долл. США в связи с существенным ростом операционных расходов и с учетом того, что в 2021 году Группа зафиксировала прибыль в 492 млн долл. США от участия РУСАЛа в программе обратного выкупа акций Норильского Никеля. Снижение чистой прибыли также обусловлено ростом процентных расходов.

В интересах своих акционеров Компания получила разрешение на продолжение обращения своих глобальных депозитарных расписок («ГДР») за пределами Российской Федерации до 7 ноября 2024 года включительно, а также инициировала процедуру автоматической конвертации тех ГДР, права на которые были зарегистрированы в российских депозитариях.

 Несмотря на сложную рыночную конъюнктуру, Группа сохранила свою приверженность принципам устойчивого развития и усилила работу по некоторым направлениям. Так, более 81% вопросов, вынесенных на рассмотрение Совета директоров в 2022 году, были связаны с устойчивым развитием. Среди ключевых достижений Группы в области устойчивого развития в 2022 году можно отметить следующее:

·         Эн+ увеличила инвестиции в охрану окружающей среды в регионах ответственности на 56% по сравнению с 2021 годом (с 155.5 млн долл. США в 2021 году до 243 млн долл. США в 2022 году);

·         Эн+ достигла снижения уровня выбросов летучих органических соединений в атмосферу на 25% по сравнению с 2021 годом;

·         Благодаря последовательному внедрению мероприятий по утилизации 63% всех образованных отходов были повторно использованы или переработаны, в том числе 97% всех образованных опасных отходов;

·         Более 53 млн долл. США было выделено на социальные инвестиции и благотворительные проекты, включая развитие инфраструктуры, волонтерство, проекты в области здравоохранения, образования и поддержки социально-незащищенных слоев населения;

·         Зарплатный фонд увеличился на 31% по сравнению с 2021 годом (с 1 446 млн долл. США в 2021 году до 1 898 млн долл. США в 2022 году);

·         Количество профессиональных заболеваний снизилось на 8% по сравнению с 2021 годом (с 205 в 2021 году до 188 в 2022 году).

В сентябре 2022 года Эн+ опубликовала первый отчет о Прогрессе на пути к углеродной нейтральности, тем самым подтвердив свою приверженность самым амбициозным в отрасли климатическим целям, заявленным в 2021 году – достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году и сократить их как минимум на 35% к 2030 году. В 2022 году Металлургический сегмент продолжил работу по совершенствованию технологии электролиза на инертных анодах. С использованием этой технологии за весь период реализации проекта на конец 2022 года было произведено более 3 960 тонн алюминия с самым низким углеродным следом в мире.

В 2022 году Эн+ продолжила работу по построению прозрачной и устойчивой цепочки поставок, увеличивая долю закупок у местных поставщиков (около 39% в 2022 году), а также проводя аудиты поставщиков на соответствие экологическим и социальным требованиям. В 2022 году было проведено 40 таких аудитов.

На протяжении многих лет основным направлением социальной повестки Группы остается комплексное развитие регионов России, в том числе для удержания и привлечения высококвалифицированных кадров в регионах ответственности.

Для поддержки персонала в 2022 году Эн+ сохранила все социальные программы и продолжила поэтапно повышать зарплату сотрудникам. Благодаря Льготной программе ипотечного кредитования в Энергетическом сегменте 130 сотрудников смогли приобрести квартиры без первоначального взноса и с компенсацией половины ежемесячного платежа Компанией. К концу 2022 года к Жилищной программе присоединились 450 сотрудников Металлургического сегмента.

Эн+ выступает за развитие социального и культурного многообразия и создание равных возможностей. В 2022 году 772 сотрудника с ограниченными возможностями было трудоустроено в Группе. Кроме того, Эн+ последовательно увеличивает долю женщин среди сотрудников (27,6% в 2022 году), а также поддерживает справедливые условия труда. В 2022 году разрыв между зарплатами мужчин и женщин уменьшился: с 18% до 13% в Энергетическом сегменте и с 33% до 16% в Металлургическом сегменте по сравнению с 2021 годом. Усилия Компании, направленные на улучшение условий труда и работу с сотрудниками, не остались незамеченными – в 2022 году Компания получила золото в рейтинге российских работодателей журнала Forbes.

Придерживаясь проактивного и структурированного подхода к управлению вопросами охраны труда и промышленной безопасности, в 2022 году Компания продолжила цифровую трансформацию процессов охраны труда и промышленной безопасности, а также закрепила в договорах обязательные требования к подрядчикам по охране труда и промышленной безопасности.

Для привлечения и поддержки молодых талантов Эн+ реализует образовательные программы и проекты в регионах ответственности. В 2022 году Компания начала запускать «Мультилабы» – инновационные пространства для школьников, оснащенные самой современной техникой, наши стипендии теперь получают не только будущие металлурги и энергетики, но и лучшие студенты медицинских и педагогических вузов. Более того в 2022 году Компания масштабировала программу подготовки специалистов цифровых специальностей «Академия ИТ».

Большое внимание Компания уделяет повышению уровня культурной жизни и ее доступности в регионах. Так, к 20-летию Эн+ проведен фестиваль культуры «Энергия» в Иркутске, где сотрудники и жители города могли изучить актуальные веяния современного искусства, познакомиться с книжными новинками, пообщаться с известными писателями и увидеть спектакль ведущего московского театра на Бронной. В Красноярске в рамках фестиваля «Золотая маска» были показаны лучшие работы МХТ им. Чехова, Музыкального театра им. Станиславского и Немировича-Данченко, РАМТ и др. В рамках Baikal Dance Festival Компания организовала выступление артистов балета прямо на берегу легендарного озера Байкал.

Защита озера Байкал занимает особое место в проектах Компании − совместно с ведущими научными институтами ежегодно проводится экологический мониторинг озера. Большое внимание Эн+ уделяет привлечению внимания к проблемам Байкала −  Компания стала инициатором создания ассоциации «Байкал без пластика», объединившей десятки организаций для уменьшения загрязнения Байкала пластиком. В 2022 уже в одиннадцатый раз проведена масштабная волонтерская акция «360» по уборке берегов Байкала, собравшая тысячи волонтеров.

Генеральный директор компании Владимир Кирюхин: «Вот уже 20 лет мы планомерно наращиваем свой вклад в трансформацию Сибири и улучшаем качество жизни сибирских городов и поселков. В период пандемии мы одними из первых построили для борьбы с ковидом медицинские центры, которые спасли жизни тысячам пациентов, и продолжают оказывать медицинскую помощь. В 2022 году Компания не только бесперебойно обеспечивала огромные территории Сибири светом и теплом, производила необходимый стране металл, но и проявила ответственное отношение к регионам. Компания продолжила все заявленные ранее социальные проекты по строительству инфраструктурных объектов, открыла первый центр спортивных единоборств, усилила программы поддержки местных жителей и наших сотрудников, продолжила формировать кадровый резерв для регионов Сибири и российской промышленности в целом».