Совет молодежи «Россети Юг» поделились с участниками круглого стола «Работающая молодежь: проблемы и перспективы» успешными проектами электросетевой компании по реализации молодежной политики.

Модератором круглого стола выступила председатель Комитета взаимодействию с общественными объединениями, молодежной политике, физической культуре, спорту и туризму областного заксобрания Ростовской области Екатерина Стенякина. Основными вопросами обсуждения стало создание благоприятных условий и адаптации молодёжи в трудовых коллективах, взаимодействие с органами власти и общественными организациями, реализация молодежной политики. Участники мероприятия обменялись положительным опытом работы с молодежью в своих ведомствах и предприятиях.

Отмечая основные направления реализации социальной политики «Россети Юг», председатель совета молодежи электросетевой компании Анастасия Карпова, подчеркнула, что 30 % кадрового состава предприятия – молодые работники до 35 лет. Молодежная политика «Россети Юг» нацелена на вовлечение молодых сотрудников в общественную деятельность компании, стимулирование их профессиональной и творческой активности, а также их карьерный рост.

В 2020 году, по инициативе генерального директора ПАО «Россети Юг» Бориса Эбзеева, был объявлен в компании годом внедрения концепции нулевого травматизма на производстве. И сейчас, молодые специалисты активно участвуют в мероприятиях по внедрению этой концепции, являясь лидерами изменений и обучения работников на производстве основам нулевого травматизма.

Руководство компании поддерживает и поощряет участие молодежи во всероссийских и отраслевых форумах молодежи («Форсаж», «Бирюса», «ENES»). Особое внимание уделяется социальным проектам в сфере молодежной политики. За последние два года «Россети Юг» реализовала такие проекты, как «Мобильный энергокласс» для обучения молодежи в удаленной сельской местности, «Адаптация и наставничество новых сотрудников» и проект профориентационного урока «Дети в Россети».

Также по инициативе Бориса Эбзеева «Россети Юг» обеспечивает страховую и жилищную поддержку молодого персонала, внедряет мотивационные проекты для привлечения и удержания кадров, реализовывает социальные корпоративные программы.  Так, только в 2020 году 254 молодых работника ключевых специальностей компании получили компенсацию процентов по кредитным договорам более 16 млн рублей.

«Молодёжные круглые столы способствуют налаживанию связей между различными специалистами, которые могут содействовать в решении тех или иных проблем, и молодёжью. Вынося на обсуждение актуальные вопросы молодые люди сразу же получают обратную связь, возможность поделиться или наоборот взять на вооружение чей-то опыт. Коммуникация между молодыми людьми и экспертами ведёт к выработке стратегии по решению неразрешённых проблем», — отметила Екатерина Стенякина.