Саратовская ГЭС (филиал ПАО «РусГидро») вошла в число лидеров Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»*, заняв 2 место в номинации по созданию лучших условий труда работникам с семейными обязанностями.

Саратовская ГЭС участвует в конкурсе среди организаций высокой социальной эффективности на протяжении 8 лет и регулярно входит в число призеров регионального этапа. Призовое место на федеральном уровне коллектив гидростанции занял впервые.

Участие в конкурсе стало возможным после победы на региональном этапе, в результате чего коллектив Саратовской ГЭС был выдвинут в качестве номинанта на федеральный этап.  В 2020 году был высоко оценена системная работа по развитию кадрового потенциала на Саратовской ГЭС, а также комплекс мероприятий в области социальной политики по созданию лучших условий труда для своих работников.

«Социальная защита работников Саратовской ГЭС осуществляется на основании целого ряда программ, которые охватывают 100% персонала, — отмечает директор Саратовской ГЭС Людмила Одинцова. — Зарплата на гидростанции достойная, но сегодня сотрудники ценят не только материальное, но и моральное удовлетворение, профессиональный статус, условия труда, культурно-досуговую деятельность. Немаловажную роль играют также корпоративное обучение, возможность участия в тренингах и семинарах — все то, что составляет корпоративную культуру предприятия, которая способствует эффективной работе трудового коллектива. Высокая награда во всероссийском конкурсе объяснима: наибольшее количество льгот, гарантий и компенсаций на Саратовской ГЭС направлены именно на поддержку семей и материнства».

В рамках коллективного договора на Саратовской ГЭС реализуются 5 социальных программ, в числе которых — добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев и болезней. Сотрудникам компенсируют расходы на посещение детьми дошкольных образовательных учреждений и приобретение абонементов в спортклубы, спортивные секции, бассейны. Саратовская ГЭС предоставляет работникам единовременную материальную помощь по случаю значимых семейных событий: регистрация брака, рождение ребенка и т.д. Сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, получают ежемесячные выплаты. Также действуют программы по улучшению жилищных условий, санаторно-курортному лечению и оздоровительно-туристскому отдыху.

Предприятие создает условия для формирования профессиональных династий, для привлечения в отрасль молодых квалифицированных специалистов предусмотрены выплаты детям работников, обучающимся на «хорошо» и «отлично» по профильным специальностям, а также поощрение работников за наставническую деятельность. Коллективным договором предусмотрены выплаты для поддержания работников в трудных жизненных ситуациях. Системная регулярная работа по организации совместных спортивных, развивающих, просветительских, профориентационных мероприятий для сотрудников Саратовской ГЭС и членов их семей также является мощным стимулирующим средством для укрепления семейных связей, пропаганды традиционных семейных ценностей.

*Конкурс проводится Министерством труда России ежегодно с 2000 года в целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач. Участники конкурса были представлены организациями нефтехимпереработки, энергетики, машиностроения, социальной сферы. Рассмотрение и оценку заявок участников конкурса осуществляла экспертная группа, состоящая из представителей профсоюзов, работодателей и органов исполнительной власти области.