В рамках Международного форума «Российская энергетическая неделя» в Москве состоялась панельная дискуссия «Развитие человеческого капитала и кадровое обеспечение отраслей ТЭК как фактор достижения целей Энергостратегии-2050», объединившая ключевых игроков отрасли.

Представители Министерства энергетики Российской Федерации, ведущих компаний ТЭК, университетов и профсоюзов консолидированно заявили: без мощного кадрового фундамента невозможно достижение целей Энергостратегии-2050. Модератор дискуссии президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный, задал стратегический тон обсуждению, отметив, что формирование человеческого капитала является ключом к долгосрочной конкурентоспособности всего топливно-энергетического комплекса.

Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации Дмитрий Исламов озвучил конкретный вызов: отрасли необходим долгосрочный кадровый заказ. «Если отрасль развивается по пятнадцатилетним планам, то и подготовку кадров нужно выстраивать с таким же горизонтом. Это тот фундамент, который обеспечит выполнение ключевых целей», – подчеркнул он.

По расчетам ведомства, к 2030 году ТЭК потребуется более 300 тысяч специалистов, что означает необходимость привлекать и готовить 50–60 тысяч человек ежегодно. Важность непрерывного образования и ранней профориентации, начиная со школьной скамьи, была выделена как одна из основных опор этого процесса.

В центре дискуссии оказалась и новая парадигма мотивации персонала.Директор департамента управления персоналом ПАО «Транснефть» Елена Щурова заявила об отказе от шаблонных решений. «Мы живем в огромной стране, и система мотивации должна быть гибким «трансформером», адаптированным под специфику территорий», – отметила она.

Она также рассказала, что современные молодые специалисты иначе воспринимают труд и образ жизни, и работодатели должны учитывать это при организации работы: «Сегодня все больше молодых сотрудников выбирают вахтовый формат – им важно иметь возможность жить в крупных городах, но при этом работать на интересных проектах. Для нас задача состоит в том, чтобы создать на объекте комфортный «микромир» – с возможностями для спорта, отдыха и общения. Такой подход помогает удерживать кадры и формировать позитивное отношение к профессии», – подчеркнула Елена Щурова.

Участники сессии сошлись во мнении, что развитие человеческого капитала – это не только социальная, но и технологическая основа энергетического будущего России. Стратегически важно заниматься популяризацией инженерных и энергетических профессий. Для этого нужно активнее вовлекать сотрудников компаний ТЭК в качестве преподавателей, которые смогут передавать свой опыт и знания будущим специалистам. Синхронизация образовательных программ с потребностями отрасли и поддержка молодых специалистов позволят обеспечить устойчивое развитие ТЭК вплоть до 2050 года.

Международный форум «Российская энергетическая неделя» (РЭН-2025) проходит в Москве с 15 по 17 октября. Основные события деловой программы разворачивается в ЦВЗ «Манеж», а в Гостином дворе проходят научно-практическая конференция «Территория энергетического диалога» и выставка оборудования для ТЭК. Форум проходит при поддержке Правительства Российской Федерации, Минэнерго России и Правительства Москвы. Организатор – Фонд Росконгресс.

Официальный сайт РЭН: rusenergyweek.com. За новостями мероприятия и отрасли можно следить на официальной странице РЭН во «ВКонтакте».

Телеграм-канал Фонда Росконгресс: https://t.me/roscongress.